DezDez · Painel RH

Visão Geral · Todas as lojas

Resumo por Loja

Taxa de Desligamento por Loja

% de colaboradores desligados

Motivo de Desligamento

Iniciativa da empresa × iniciativa do empregado

Admissões por Mês

Volume de novos contratados (todas as lojas)

Distribuição por Área

Função / Setor dos colaboradores admitidos

Tempo Médio até Desligamento

Dias corridos desde admissão até saída (desligados)

Alertas · Avaliações nos Próximos 10 Dias

Filtrar:

⏱ Avaliação de 45 Dias

—

Urgência	Tipo	Colaborador	Loja	Setor	Função	Admissão	Vencimento 45d	Dias restantes

⏱ Avaliação de 90 Dias

—

Urgência	Tipo	Colaborador	Loja	Setor	Função	Admissão	Vencimento 90d	Dias restantes

Evolução Mensal · Admissões, Desligamentos e Iniciativa

Período: até

Admissões vs Desligamentos por Mês

Fluxo de entrada e saída ao longo do tempo

Iniciativa de Desligamento por Mês

Empresa vs. Empregado mês a mês

Resumo Mensal

Admissões, desligamentos, turnover e breakdown de iniciativa por mês (mês do evento)

Mês	Admissões	Desligamentos	Turnover*	↳ Empresa	↳ Empregado	↳ Sem registro

* Turnover do mês = desligamentos ÷ admissões do mesmo mês

Por que saem? · Análise de Motivos de Desligamento

Iniciativa por Loja

Empresa vs. Empregado por unidade

Tipo de Rescisão

Como se deu o desligamento

Desligamentos por Setor

Quais áreas têm mais saídas

Desligamentos por Função

Top 8 funções com mais saídas

Tempo até sair × Iniciativa

Média de dias: empresa vs. empregado

Colaboradores Transferidos · Ativos na Unidade

Transferências Recebidas

Funcionários ativos vindos de outra unidade DezDez

Mat.	Colaborador	Loja Atual	Status

Registro Completo · Desligamentos

Histórico de Desligamentos

Todos os colaboradores desligados no período registrado

Mat.	Colaborador	Loja	Setor	Função	Admissão	Desligamento	Dias	Iniciativa	Tipo de Rescisão

⚠️ Colaboradores em Risco · Atenção Semanal do RH

Lista de Risco Priorizada

Ativos sem desligamento · ordenados por score de risco (prazo vencido + área crítica + sem avaliação)

Risco	Colaborador	Loja	Área	Função	Admissão	Próx. Prazo	Status 45d	Status 90d	Fatores

Score: 🔴 Crítico = 3+ fatores · 🟡 Atenção = 2 fatores · 🟢 Monitorar = 1 fator

🏪 Scorecard por Loja · Benchmark Interno

Retenção por Loja

% de colaboradores que permaneceram após o período

Tempo Médio de Permanência

Dias médios dos desligados por loja

Iniciativa de Saída por Loja

Empresa vs. Empregado

💡 Sugestões de Melhoria · RH/DP DezDez

Ações recomendadas com base nos dados do painel — organizadas por prioridade e impacto.

Prioridade Alta · Ação imediata recomendada

📅 Painel de colaboradores em risco Urgente

Cruzar colaboradores sem avaliação registrada + prazo vencido ou próximo + área com alta rotatividade. Gera uma lista priorizada para atenção semanal do RH — pode ser implementado como aba adicional neste mesmo painel.

⚙️ Complexidade baixa · 📈 Impacto alto

🚦 Notificação automática de vencimentos Urgente

Disparar alerta automático (e-mail ou WhatsApp) ao líder responsável 10 dias antes do vencimento dos prazos de 45d e 90d. Evita desligamentos por decurso de prazo sem avaliação formal registrada.

⚙️ Complexidade média · 📈 Impacto alto

Prioridade Média · Planejamento de curto prazo

📋 Formulário padronizado de avaliação 45/90 dias Melhoria

A planilha não registra o resultado das avaliações para a maioria dos colaboradores. Um formulário digital (Google Forms ou similar) vinculado ao controle garantiria registro consistente de notas e potencial de retenção.

⚙️ Complexidade baixa · 📈 Impacto médio

📊 KPI de retenção por líder responsável Melhoria

Calcular a taxa de aproveitamento por líder (Elany, Marcos David, Edileide, Viviane, Rafaela) para identificar padrões de liderança que impactam a retenção durante o período de experiência.

⚙️ Complexidade baixa · 📈 Impacto médio

Estratégico · Médio prazo

⚡ Análise de perfil por área com alta rotatividade Estratégico

Depósito e Vendas concentram a maior parte das saídas. Comparar o perfil de contratações aprovadas × reprovadas por setor pode qualificar o processo seletivo e reduzir o turnover estrutural.

⚙️ Complexidade média · 📈 Impacto alto

🏪 Scorecard CAX × CAM como benchmark interno Estratégico

CAX foi inaugurada em 2025 com grande volume de contratações simultâneas. Comparar sua taxa de retenção com CAM (mais madura) gera um benchmark interno valioso para calibrar as próximas aberturas de loja.

⚙️ Complexidade baixa · 📈 Impacto médio